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Was ist Outplacement?
Sie müssen sich von Mitarbeitern trennen? Wir stehen Ihnen dabei professionell zur Seite. Wir helfen Ihren Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung. Durch unsere individuelle Unterstützung finden wir für Ihre Mitarbeiter passende berufliche Möglichkeiten. Wertschätzend und fair.
Gute Gründe für eine Outplacementberatung bei Triphaus Executive Search
Erfolg durch Branchenkenntnis
Wir kennen Ihre Branche und deren Besonderheiten und können daher schnell und zuverlässig passende Angebote für Ihre Mitarbeiter finden.
Kosten neutralisieren
Wir unterstützen Ihren Mitarbeiter zügig bei der Suche einer neuen Position und helfen Ihnen so, die Kosten für Ihr Unternehmen im Rahmen zu halten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir begegnen Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und verringern durch einen fairen Trennungsprozess das Risiko langwieriger Rechtstreitigkeiten.
Positives Unternehmensbild
Faire Trennungen sorgen intern und extern für eine positive Wahrnehmung des Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei.
Stabile Motivation
Durch Ihr Angebot, scheidenden Fach- und Führungskräften schnellstmöglich eine neue Position bei einem neuen Arbeitgeber zu finden, motivieren Sie die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter und senken das Risiko von Produktivitätsverlusten.
Outplacement für Fachkräfte und für Führungskräfte in der Industrie
Wir bieten Outplacementberatung sowohl für Fachkräfte (z.B. Konstrukteure) als auch Führungskräfte (z.B. Vertriebsleiter) an. Unsere Spezialisierung liegt dabei auf den Branchen Pumpen, Industriearmaturen, Anlagenbau und Prozessindustrien.
Die Outplacementberatung bei Triphaus Executive Search
Individuell und umfassend stimmen wir unsere Outplacementberatung auf jeden Ihrer Mitarbeiter ab. Von der Potential-Analyse über die konkrete Unterstützung im Bewerbungsprozess bis hin zur Beratung bei der Verhandlung eines neuen Arbeitsvertrages – wir kümmern uns um eine neue Beschäftigung, die genau zum Profil Ihrer Fach- und Führungskraft passt. So schützen wir mit Ihnen die weitere berufliche Zukunft des Arbeitnehmers und die Ihres Unternehmens.
Vorgehensweise
Die Outplacementberatung erfolgt bei uns in fünf Schritten:
1. Analyse
Wir untersuchen die berufliche und private Situation des Mitarbeiters genau. Gemeinsam mit dem Arbeitssuchenden betrachten wir dessen beruflichen Status Quo und entwickeln Karriereperspektiven. Dank unserer spezifischen Branchenkenntnisse sind unsere Analysen exakt und realistisch.
2. Qualifikation
Wir überprüfen die Fähigkeiten und besonderen Potentiale des Mitarbeiters. Wir finden heraus, welche Qualifikationen ergänzt oder aufgefrischt werden können, um sich am Markt zu behaupten. Aufgrund unserer Kenntnisse der Branche können wir dem Arbeitssuchenden unabhängige und individuelle Qualifizierungsmaßnahmen empfehlen, die über allgemeine Standards hinausgehen.
3. Bewerbungsstrategie
Zu einer erfolgreichen Bewerbung gehört eine solide Strategie: Zusammen mit dem Arbeitssuchenden entwickeln wir ein passgenaues, individuelles Vorgehen bei der Bewerbung, um das berufliche Ziel zu erreichen.
4. Bewerbung
Wir unterstützen den Arbeitssuchenden bei den verschiedenen Facetten der Bewerbung:
Wie kann ich geeignete Stellen finden?
Wie gestalte ich schriftliche Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben etc.) professionell und ansprechend?
Wie bereite ich mich auf das Bewerbungsgespräch vor?
5. Arbeitsvertrag
Selbst bei erfolgreicher Unterstützung endet unser Service nicht sofort. Wir leisten auch Hilfestellung bei Fragen zum neuen Arbeitsvertrag und sorgen dafür, dass der Wechsel wirklich für alle zufriedenstellend gelingt.
Möchten Sie mehr über unseren Outplacementservice erfahren?
Dann nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf.