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Unser Vorgehen bei der Direktsuche
Wir suchen gezielt in Ihrer Branche nach geeigneten Kandidaten, die sich mit Ihrem Anforderungsprofil identifizieren und darin die Möglichkeit sehen, sich beruflich weiterzuentwickeln:
1. Ihr Anforderungsprofil
Sie nennen uns Ihre Anforderungen. Ganz gleich ob Sie Ingenieure suchen oder Vertriebsprofis – sobald wir Ihre Anforderungen kennen, beraten wir Sie gezielt dabei, den passenden Kandidaten zu finden.
2. Festlegung geeigneter Zielfirmen
Aufgrund unseres Experten-Know-Hows und unserer intensiven Branchenkenntnisse benennen wir Ihnen Unternehmen, die für Ihre Suche in Frage kommen.
3. Ihre Suche starten
Wir identifizieren dank unseres Expertenwissens und unserer umfassenden Branchenkenntnisse geeignete Kandidaten.
4. Den Erstkontakt herstellen
Wir sprechen potentielle Bewerber an.
Kompetent und vertraulich.
5. Proof of Concept
Wir führen ein Vorgespräch mit den Kandidaten und gleichen deren Kompetenzen mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Gründlich und nachhaltig.
6. Ihre Vorauswahl
Nach ca. vier Wochen präsentieren wir Ihnen die Unterlagen von potentiellen Mitarbeitern. Sie entscheiden, wer Ihren Anforderungen tatsächlich entspricht.
7. Der Realitätscheck
Sie prüfen den Bewerber selbst auf Herz und Nieren. Im Bewerbungsgespräch finden Sie heraus, ob die Fach- und Führungskraft wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
8. Done deal
Wir unterstützen Sie bei der Vertragserstellung. Und Sie haben einen neuen Mitarbeiter gewonnen.
9. Transparenz
Für uns ist es selbstverständlich, die Direktsuche für Sie transparent und nachhaltig aufzubereiten. Deshalb übergeben wir Ihnen bei erfolgreicher Besetzung auf Wunsch eine Dokumentation unserer Arbeit. Damit Sie wissen, was hinter den Kulissen passiert ist.
Sind Sie an einer Direktsuche interessiert?
Gern beraten wir Sie vertraulich und unverbindlich.