Die Direktsuche (Headhunting)

Ein Unternehmen beauftragt uns gezielt, einen neuen Mitarbeiter zu suchen.

Zusammen mit diesem Unternehmen erarbeiten wir eine Liste von Arbeitgebern, die in einer ähnlichen Branche agieren.

Dort suchen unsere Mitarbeiter (Researcher) gezielt nach Kandidaten, die bereits in einer relevanten Rolle für die zu besetzende Position arbeiten und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Mit anderen Worten: Wir suchen SIE!

Deshalb haben wir Sie angerufen. In einem ersten kurzen Gespräch beschreiben wir Ihnen die potentielle Position. Sollten Sie dann Interesse haben, senden wir Ihnen eine ausführliche Tätigkeitsbeschreibung an Ihre private E-Mail-Adresse.

Finden Sie das Jobprofil so spannend, dass Sie sich einen Wechsel vorstellen könnten, lassen Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen zukommen
Tipp: Zum Thema Bewerbung finden Sie unter “Rat und Tat” viele hilfreiche Hinweise.

Wir vereinbaren dann einen Termin für ein ausführlicheres Gespräch mit Ihnen. Hier erhalten Sie detaillierte Informationen über die ausgeschriebene Position und das Unternehmen. Und wir erfahren mehr über Ihren beruflichen Werdegang und das, was Ihnen wichtig ist.

Ihr Interesse weiterhin vorausgesetzt, erstellen wir (so Sie die gewünschten Qualifikationen abdecken) Ihr Profil. So kann sich Ihr potentieller neuer Arbeitgeber ein optimales Bild von Ihnen machen und ist auch über Ihre Wechselmotive informiert.

Dann reichen wir – natürlich nur mit Ihrem Einverständnis – Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen und Ihr Profil bei unserem Auftraggeber ein.

Ist das neue Unternehmen interessiert, erhalten Sie über uns eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Tipp: Unter “Rat und Tat” finden Sie hilfreiche Hinweise zum Bewerbungsgespräch.

Sie haben das erste Gespräch erfolgreich gemeistert? Dann werden Sie mindestens zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen. Es ist kann durchaus vorkommen, dass Unternehmen mehr als zwei Gespräche mit Ihnen führen, oder Sie bitten kleine Tests zu absolvieren, beispielsweise zum Führungsverhalten.

Uns ist wichtig, dass Sie den Bewerbungsprozess selbstverständlich jederzeit und ohne Angabe von Gründen abbrechen können.
Möchten Sie ihn gerne bis zum Ende gehen, können Sie sich ganz sicher auf unsere Unterstützung verlassen!