Aufhebungsvertrag statt Kündigung
Die Gerüchteküche brodelt. Schlechte Unternehmensdaten sind in Umlauf. Die Angst vor dem Arbeitsplatzverlust geht um. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern als Alternative zur Kündigung Aufhebungsverträge an. Jetzt ist Ihr Handeln gefragt. Ein Aufhebungsvertrag kann eine sehr interessante Option darstellen. Doch hier ist Vorsicht geboten, denn die gütliche Trennung hat ihre Tücken: Nicht immer profitieren beide Seiten.
Daher gilt: Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten sie ihn gründlich prüfen. Lassen Sie sich hierbei nicht unter Druck setzen!
Im folgenden Link erhalten Sie acht Tipps, die Ihnen helfen, keinen Anspruch zu riskieren.